岗位职责1、公司岗位的具体招聘与实施工作，基于招聘需求制定合理的招聘计划；2、维护现有渠道，拓展新渠道，确保招聘渠道能有效满足公司用人需求；3、通过有效的人才评估工具，获取合适人才，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；4、总结招聘工作汇总存在问题，并提出优化招聘制度和流程的合理化建议；5、关注行业发展动态，及时捕捉行业内的变动，向相关业务部门提供有关人才招聘策略、人才储备等方面的建议。岗位要求1、本科及本科以上学历，五年以上工作经验，猎头经验优先；2、熟悉招聘流程，具备一定人才测评解读能力与甄选能力；3、优秀的沟通能力，协调能力，分析判断能力；4、普通话标准，勤奋，目标感强，抗压能力强；