职责描述： 1、人员招聘信息的发布、简历筛选、初试并安排复试； 2、员工关系维护，员工离职访谈，人事档案管理工作，确保公司各类人事档案、组织架构及员工各类名册数据的及时更新与准确性； 3、负责新员工入职培训的开展及培训效果的评估； 4、负责总部或区域的安排其他培训任务的完成； 5、完成公司员工绩效评估的综合分析，并协助撰写考核报告； 6、按照部门经理要求，准确、及时的组织各类人事数据报表； 7、协助部门经理负责公司各类重要接待工作； 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、人力资源、管理或相关专业； 3、熟悉劳动法和其它有关人力资源的政策、法规和企业的规章制度。沟通能力强。熟练使用各类办公软件，尤其是PowerPoint人力资源管理软件。突出的沟通、组织、协调能力； 4、具备企业、行政管理、公共关系等相关知识，具备档案管理知识、资产管理能力，善于沟通解决各类问题； 5、3年以上工作经验，2年以上同等职位工作经验