岗位职责：
1、月度薪酬、年终奖金的核算发放；
2、月度、年度薪酬分析，年度预算和调薪；
3、薪酬制度和体系的完善，外部数据收集；
4、年度奖项申报，补贴申领；
5、第三方机构的关系维护；
6、日常考勤维护，年度考勤数据的统计分析；
7、员工投诉、劳动争议的处理；
8、人力相关政策的收集和传达。

任职要求：
1、大学本科以上学历，人力资源相关专业，有人力资源管理师证书优先；
2、1年以上薪酬福利管理工作经验，有大型制造业经历优先；
3、熟练运用电脑及办公软件，熟悉相关法律法规；
4、有团队意识，严谨认真、忠诚守信，良好的沟通表达。