现在这个现实的职场中，导致很多的残疾人不要就职，莹魄残疾人招聘平台，我们致力于做一个专为残疾人朋友们找工作就职的一个平台。
　　今天的这篇内容，来重点说下，残疾人如何度过职场困难期，莹魄所有工作人员，在这里祝愿大家一切安好。
　　做一个聆听者，而不是倾诉者。要记住，那些在会议上没有被提及的事情和被摆上议程的事是一样重要的。
　　“如果我们不讨论风险和忧虑，那么我们已经失去了这个项目2/3的成功机会”杰米修凯尔说。
　　别当受害者，发现公司内部问题并不会让你多有成就感，除非你还找到了有战略意义的解决方法。

　　别把责任都推到别人身上，公司出现问题时，勇于承担自己的责任，并努力找到解决问题的方法，这要比责怪管理层或者同事有效得多。

　　停止闲谈，马上工作，向你的同事传达这样的信息，首要任务是做好手头的工作，而不是传播小道消息。
　　“如果你把时间都花在猜测接下来会发生什么，那么事情往往会适得其反，”马伦修凯尔说。
　　得到真实的信息，避免通过一个令人信任的同事探知公司的真实底线，这会让你焦虑不安。
　　“人们很容易陷入自己的假想中，”马伦修凯尔说，“我的建议是找出你的经理或者老板所知道的，然后为未来做好打算。”
　　“作为公司的一员意味着收集信息，利用这些信息，并据此做出反应和行动”，杰米修凯尔这样说。

　　“一旦你意识到你在掌控着自己的未来，你可以改变与同事的对话，比如你可以说‘我们需要尽全力完成这项工作，否则就可能有大麻烦’。”马伦修凯尔说道。

　　为大局着想，合作在危机时期变得尤为重要，所以为了公司未来着想，明智的做法是抛开你的个人恩怨。
　　马伦修凯尔表示：与人合作，意味着集思广益解决问题。合作是一种非常有效的方法，它能够完善公司业务，还可以避免你在面对繁重工作时感到孤独或者被工作压垮。
　　要有希望，职场上不需要同病相怜，所以试着关注未来那些美好的事情吧。
　　“你希望自己的未来是满怀希望、乐观的与人相处，还是退缩和拖拖拉拉的呢?”杰米修凯尔问道，“对这个问题的答案将最终决定我们与人交往是否成功。”