惠州一家会计公司长期招聘残障人士并为他们提供发展空间

　　邓佐敏此前做过3份工，现在从事了专业对口工作，他信心满满。

　　提升自我的空间谁都希望有，但对于许多残障人士来说，现实并不那么美好，工作不容易找到，上升空间也有限。近日，记者采访了解到，市区河南岸一家会计公司勇于担当，不仅招聘了7名残障人士，其比例占全部员工的10%，并尽力为残障员工提供发展空间。

　　●残障员工

　　来这家公司前，一年内曾被多家公司婉拒

　　近日的一个早晨，90后黄勇从家里出发，骑着电动车去往市工商部门进行排队登记。他在公司做的是后勤工作，负责企业的相关登记。他把企业的相关资料都准备齐全了，顺利的话很快就能完成工作。

　　黄勇毕业于广州大学计算机应用专业，儿时发烧导致双耳失聪，是一级残障。在找到这份会计工作之前，他一年内被30多家公司拒绝，一直没有工作。当他从网上找到这家公司的招聘信息时，通过面试后很快入职。黄勇双耳听力几乎为零，无法语言交流，平时与人交流依靠写字、打字。小伙子长得帅气开朗，一到公司就结交了几个好朋友同事。

　　80后邓佐敏就是他的好哥们之一。邓佐敏儿时患小儿麻痹，落下了残疾，行动稍有不便，但与人沟通无碍。他从惠州市广播电视大学会计专业毕业后，做过3份工作，都是在工厂上班。今年，他进入会计公司，成功与本专业对口。“没想到还能做回本专业的工作，发挥自己所长，实现自己的价值。”邓佐敏说，来到公司后，他先是做后勤工作，负责工商、公安登记这一条线。后来，他向上级提出了自己的要求。“我想向更高处发展，想直接为客户服务，成为客户专员。”邓佐敏说，来到公司后，自己的信心逐渐在工作中建立起来。他很清楚客户专员这份工作会比之前压力大得多，但他想挑战一下自己。接到邓佐敏的反映，公司上层经过考核，最后在7月份就批准他成为客户专员。邓佐敏的高兴显而易见：“现在干劲十足!”

　　●公司负责人

　　残障员工工作表现不比普通员工逊色

　　招收残障人士员工，是这家会计公司的特色之一。目前，该公司共有7名残障人士员工，其中两名为聋哑人士，5名为肢体残障人士，残障人士的比例占了全部员工的10%。记者了解到，在会计行业，鲜有企业愿意招收残障人士。会计是一门专门的学科，脑力劳动较多，并且需要与客户打交道，一般的会计公司不会考虑这类人群。

　　会计公司相关负责人叶晓旋在会计行业多年，很了解这个行业的特性。但他们公司却打破了这个局面，背后有什么原因呢?

　　这跟叶晓旋的个人经历有关。叶晓旋有个亲戚就是残障人士，一直以来很难找到工作，能找到的工作大都是去工厂。“我的亲戚很想做业务类的工作，作为亲人我知道他能力不差，但没有能接收他的这类企业。”为什么不能给这些残障人士一个尝试的机会呢?经过叶晓旋提议，公司股东展开讨论，最后他们达成一致，开始招聘残障人士。2016年当年，他们公司通过市残联顺利招聘了4位残障人士。随后，又增加了3名残障人士员工。

　　他们将7名员工分为工商、公安登记与国地税、银行两种业务类型，前者主要负责相关表格登记，后者除此之外需要与客户多接触。“聋哑人士交流起来比较困难些，我们就安排他们负责表格登记这一项，肢体残障的人士则可以从事后者。”叶晓旋说，在待遇上，公司对普通员工与残障员工一视同仁，不搞差别化。而从这一年多来看，残障员工的工作表现并不比普通员工逊色。

　　“他们很珍惜这份工作，所以员工流动性小，工作十分卖力，办事效率也很高。”该公司事务主管黄冬娣专门负责管理这些残障员工，她对这些同事的评价很高。“就比如说黄勇，责任心强，工作效率很高。工商登记经常要排队，他为了能及时办好，还没到上班时间就去排队了，经常一个上午就能办好两三家企业的登记手续。”黄冬娣非常喜欢这个大男孩，虽然黄勇不能听说，但他们交流起来很畅通，除了写字交流，她还学会了简单的手语，更方便交流。

　　“虽然残障人士工作有局限性，但只要经过培训、妥善安排，就可以发挥他们的价值。所以接下来，我们还会长期招聘残障人士员工。”叶晓旋说。

　　●相关部门

　　鼓励用人单位招收残障人士员工

　　记者从市残疾人劳动就业培训中心了解到，大部分残疾人的就业去向为机关团体、企事业、民办非企业(以下简称用人单位)的普工与文员岗位，其他岗位的相对较少。据了解，肢体和聋哑残疾人一般是按比例安排就业，按照国家相关规定，要求用人单位按照不低于职工总数1.5%的比例安排残疾人就业。目前我市有3家集中安排残疾人就业基地，累计集中安排达400多人，我市已安排残疾人就业用人单位有1678家，残疾人就业人数达4000多人(含外市残疾人)。

　　“现有安排残疾人就业的用人单位，比例达10%的相对比较少，目前我们有登记长期招聘残疾人的企业单位100多家中，其中长期招聘残疾人的会计公司只有一家。”该中心职业介绍与职业技能培训部负责人说，该中心每年都有开展各类残疾人就业培训，目前有盲人按摩、电子商务、创业培训等培训，每年各类培训班开展1~2期，经过培训后，盲人按摩的上岗率可以达到100%，而通过该中心求职的残疾人，就业率也能达到90%以上。“来我们这里求职的残疾人，我们会有一对一的就业推荐，并且上岗后进行跟踪服务。”该负责人说，每个季度该中心都会举办残疾人专场供需招聘会，供用人单位和残疾人双向选择。

　　文/图 本报记者黄 桃