任职要求：
1．全日制大学本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先。
2．具有2年以上人力资源工作经验，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理，工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验。
3、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
岗位职责：
1．负责建立、建全公司人力资源管理系统。
2．负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度，员工手册培训大纲等规章制度实施细则和人力资源部工作程序。
3.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，进行人员的招聘、选拔、聘用及配备。
4.建立员工沟通渠道.定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
5.负责劳动合同的签订与管理工作,进行劳动关系管理， 社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
6.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续。