专场面试：投递简历后，人事助理会做时间安排，培养计划详细内容请咨询面试官。 同业优秀者可直接对接主管，享受管理津贴，并且有团队建设专项奖励。工作时间：8：30-5:30（中午休息两个小时 ，周末双休）一·福利待遇1、新人津贴 管理津贴 高额提成 活动方案奖励；训练津贴、业务提成、达标津贴、续年度服务津贴、持续率奖金、增员奖励；2、享有意外保险、定期寿险和住院医疗保险 独立账户养老金等综合保障；3、绩优人员享有特别养老补贴；过节福利（相应节日以物品形式发放相应过节福利或年节礼金）；出国机会；4..定期举行团康活动（团队聚餐，旅游等）二 职业保障公司关注员工的发展，为每个层级的员工制定了发展规划：（希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划）晋升路线：可快速晋升：1、组经理- --处经理- --区域总监- -高级区域总监2. 透明，公正，公开的考核制度，不用巴结领导，可以让您的职业规划的更加清晰。三、岗位要求1、有一定的销售经验，有金融，寿险，房产，信用卡，电销等经验者优先。2、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力3、自信乐观、正能量、工作认真、个性开朗、热衷销售行业，具有较强的事业心与团队协作精神；有较强的事业心，具备一定的领导能力。四、岗位职责1.接受公司一系列相关培训，学习金融、保险、投资理财等知识；2、销售管理职位，落实完成公司下达的销售任务，制定销售策略和销售方案；3、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；4、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；5、协助销售总监设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划；6、建立和管理销售队伍，完成销售目标；7、负责产品品牌管理及市场推广业务。五、10